STARモデルとコンピテンシーモデルって？
ほんと、いろーんな面接受けて。めっちゃ落ちるんですよね（泣
どうしたら受かんのかな～っていつも思ってた時にこの考え方を知ってあ！ってなったんですよね～
いや、もしかしたら皆さんにとっては当たり前のことなのかも！
ただ、僕的にすごい感銘受けたんでちょっと紹介しますね！こういったモデルって面接でもESでも根幹の考え方らしいんで。
小手先のテクニックとかよりは、役立つかもしれないです！
【STARモデル】
Situation/Task/Action/Resultの頭文字をとったものです。
【コンピテンシーモデル】
コンピテンシーモデルは「再現性」
を審査するモデルです。「あなたはその能力を当社でも発揮できますか？」
というのを見たいので、このモデルを使用する企業さんがいるみたい。たまに問われる「
あなたの強み弱みは何ですか」という質問の裏側には、あなたのその強みは当社でも発揮できますか？
という気持ちが隠されているようです。企業はあなたの「能力」が知りたい。
で、その能力がどんな規模で発揮されるのかあなたの過去の経験から知りたい。ということらしいです。
なので、僕は自分の能力ってなんだろー？って考えて今まで経験したことを全部書き出しました。
その中で共通するところを、ピックアップして、「強み」としてアピールしました。その際に先に書いた
【STARモデル】を使って、状況であったり、どんな状況でどんな能力を発揮して、
どのような結果を残したのかを、伝えるように意識しました。
あ、ただ能力とはいっても企業さんの